HR
Job Crafting Perspektywą dla HR na 2018 rok
Grudzień 1, 2017
0

13% pracowników na całym świecie angażuje się w swoją pracę, czerpiąc przy tym satysfakcję i dbając o rozwój firmy. Reszta pracowników jest wobec pracy obojętna lub co gorsza zniechęcona.

 

Czy jest coś co organizacje mogą zrobić, aby pracownicy czuli większy sens i zaangażowanie w swojej pracy?

 

Jest!  Z pomocą przychodzi Job Crafting.

 

O tym jak wykorzystać Job Crafting w organizacji do zwiększania zaangażowania i poczucia sensu pracy opowiadałyśmy podczas Konferencji Perspektywy HR 2018 w Gdańsku.
Konferencja, odbywająca się regularnie od paru lat, za cel stawia sobie pokazywanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. To, co nas bardzo cieszy to duże zainteresowanie metodą ze strony specjalistów HR. Podczas wystąpienia opowiadałyśmy o tym jak działy HR, management oraz pracownicy mogą czerpać z Job Craftingu.

Nasza obserwacja? Polskie firmy coraz bardziej otwierają się na korzystanie z talentów i wartości pracowników, widząc, że przyczynia się to nie tylko do zwiększenia satysfakcji pracowników, ale także ich efektywności.

 

 

 

Życzymy sobie i wszystkim pracownikom, aby Job Crafting stał się nie tylko perspektywą ale i realnością 2018!

Do zobaczenia!