Jak sprawić … – By pracownicy chętnie zabierali głos w firmie? – By pracownicy nie bali się mówić błędach i z chęcią dzielili się pomysłami na usprawnienia? Choć w części na to pytanie odpowiada artykuł, którego współautorką jest połowa Job…
I believe I can craft!😃 To tytuł publikacji, który wieńczy kilkuletnią pracę na skalą mierzącą przekonania o własnej skuteczności w zakresie przekształcania pracy. Owocem # #współpracy Malwiny z zespołem Uniwersytetu SWPS są 4 badania i tekst, który ukazała się w prestiżowym PLOS…
Job crafting zasłyną jako naukowo potwierdzona metoda zwiększania zaangażowania i poczucia sensu pracy. O tym jak craftowanie działa na pracownika, powstało już mnóstwo publikacji. To, co mnie zaciekawiło jako naukowca-praktyka, to przyjrzenie się temu jak Job Crafting działa na zespoły.…
Wczoraj zakończył się Światowy Kongres Psychologii Pozytywnej – #WCPP 2019 w Australii. To wielkie wydarzenie w świecie nauki Psychologi Pozytywnej. Przedstawiano tam doniesienia z badań, wnioski, ciekawe narzędzia dotyczące m.in. mocnych strony charakteru, emocji, poczucia sensu, pracy i organizacji…
Nasze badania nad sposobami craftowania przez polskich pracowników zostały docenione przez European Association of Work and Organizational Psychology!!😀 Na 19. konferencji EAWOP w Turynie, Malwina Puchalska-Kamińska będzie prezentować wyniki badań dotyczących profili craftowania u nauczycieli #jobcrafting #praca_z_sensem
„Jedyną pewną rzeczą w życiu jest zmiana” to twierdzenie jest już tak oczywiste, że pora zrobić krok dalej i szukać odpowiedzi na pytania „i co w związku z tym?”. Zmianę możemy zaakceptować, tworzyć, sprzeciwiać się jej… a może by tak zmianę craftować?…
Już 21-24 września odbędzie się 36 Kongres Polskiego Towarzystwa Psychologicznego: Psychologia dla zdrowia osoby i społeczeństwa. Celem jednego z największych wydarzeń zrzeszających psychologów różnych specjalności „jest implementacja wiedzy teoretycznej na płaszczyznę wdrożeń aplikacyjnych w celu podnoszenia jakości życia. ” Nie…
Badania Instytutu Gallupa z 2017 roku, jako najbardziej pożądane przez pracowników, wymieniają potrzebę posiadania znaczenia i celu pracy. Podobnie Instytut Pracy w Wielkiej Brytanii, wskazując przyszłe trendy i potrzeby w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi w 2016, wskazał konieczność dbania przez…