Czy zastanawiało Cię dlaczego mimo coraz większych inwestycji w benefity, nie wzrasta poziom zaangażowania pracowników?
Badania Instytutu Gallupa pokazują, że jedynie 13% z radością i motywacją wykonują swoją pracę. Jednocześnie ten sam instytut wskazuje, że pracownicy coraz większą wagę przykładają do poczucia sensu pracy – chcą by ich praca miała znaczenie dla nich samych i dla otoczenia.
Dlaczego dbanie o zaangażowanie pracowników jest coraz większym wyzwaniem?
Dlaczego benefity nie działają na dłuższa metę?
Jak sprawdzić, by poza satysfakcją z udogodnień, pracownicy czuli motywację i zaangażowanie? Jak wspierać pracowników w odnajdywaniu sensu swojej pracy ?
Chcesz poznać odpowiedź?
- Zapraszamy na warsztat podczas, którego poznasz sprawdzone naukowo metod zwiększania poczucia sensu i zaagnażowania.
- 100% konkretów i rozwiązań popartych badaniami.
- Zero naciągania na coraz większe inwestycje w benefity 😉
Dowiesz się:
- Dlaczego satysfakcja to nie to samo co zaangażowanie. Jak mierzyć zaangażowanie pracowników i jak wykorzystać wyniki w działaniach HR?
- Job Crafting Best Practice – czyli jak światowi gracze dbają o środowisko wzmacniające zaangażowanie pracowników.