Czy zastanawiało Cię dlaczego mimo coraz większych inwestycji w benefity, nie wzrasta poziom zaangażowania pracowników?

Badania Instytutu Gallupa pokazują, że jedynie 13% z radością i motywacją wykonują swoją pracę. Jednocześnie ten sam instytut wskazuje, że pracownicy coraz większą wagę przykładają do poczucia sensu pracy – chcą by ich praca miała znaczenie dla nich samych i dla otoczenia.

Dlaczego dbanie o zaangażowanie pracowników jest coraz większym wyzwaniem?

Dlaczego benefity nie działają tak jakbyśmy chcieli?

Jak sprawdzić, by poza satysfakcją z udogodnień, pracownicy czuli motywację i zaangażowanie? Jak wspierać pracowników w odnajdywaniu sensu swojej pracy ?

Chcesz poznać odpowiedź?

Zapraszamy na warsztat podczas, którego poznasz sprawdzone naukowo metod zwiększania poczucia sensu i zaangażowania.
100% konkretów i rozwiązań popartych badaniami.

Dowiesz się:

Dlaczego satysfakcja to nie to samo co zaangażowanie.
Jak mierzyć zaangażowanie pracowników i jak wykorzystać wyniki w działaniach HR?
Job Crafting Best Practice – czyli jak światowi gracze dbają o środowisko wzmacniające zaangażowanie pracowników.

//TEAM //

Malwina Puchalska – Kamińska – Ekspertka Job Crafting, psycholożka, trenerka, wykładowca Uniwersytetu SWPS. Bada mechanizmy kształtowania poczucia sensu pracy. Autorka książek i publikacji z obszaru psychologi pracy.

Agnieszka Łądka-Barańska – Ekspertka Job Crafting, psycholożka, konsultantka HR, doktorantka Uniwersytetu Gdańskiego.  W roli badaczki, poszukuje odpowiedzi, jak budować odpowiedzialne i zaangażowane zespoły.

Uwaga! Będziemy pracować intensywnie:)

//TERMIN//
25.02.2020 – 10:00 – 17:00

//INWESTYCJA I ZAPISY//
Zapisz się na warsztat wysyłać zgłoszenie na:
agnieszka@job-crafting.pl

Inwestujesz: 950 zł brutto (772 zł netto + 23% VAT)

Cena obejmuje materiały szkoleniowe, certyfikat, przerwy kawowe.
Lunch we własnym zakresie.